travail protégé

définition du travail protégé

Définition, bilan et mécanisme du travail Protégé

1- définition du travail protégé

la définition du travail protégé est la suivante: l'édification et la consolidation d'un milieu protégé dans lequel le travail handicapé est pleinement pris en compte aussi bien sur le plan professionnel que socio-médical. L'état français participe à sa réglementation et permet ainsi aux nombreux handicapés de pouvoir continuer une activité professionnelle dans des milieux qui leur sont dédiés connus sous l'appellation: centre de travail.

2-bilan du travail protégé

Le bilan du travail protégé est positive. En effet le gouvernement français à l'instar des autres gouvernements contribue au développement de cette couche de sa population active assez sensible. Le centre de travail prend en compte aussi bien les questions de sécurités aménagées à la vision de l'handicap travail. De plus des subventions, à la mesures des objectifs, sont apportées aux différents établissements de travail protégé qui les embauchent telles que les ESAT (établissement et service d'aide par le travail), les EA (entreprise adaptée). Le concept du travail intégration est devenu indissociable des programmes étatiques en vue de relancer la carrière de tant d'handicapés et de participer à leur émancipation.

3- mécanisme des établissements de travail protégé

La panoplie des établissements de travail protégé est aussi diverse que variée d'où parfois quelques confusions. Tout d'abord il est bon à noter qu'il existe deux grandes entités: les EA(entreprise adaptée) et les ESAT(établissement et service d'aide par le travail). Ces structures ont quelques points communs et des différences ce qui renforce tout le système du " handicap travail".

a)Les points communs des établissements de travail protégé:

Les établissements de travail protégé ont deux grands points communs qui sont:
tout d'abord les EA(entreprises adaptées) et les ESAT font appels aux MDPH(maison départementale des personnes handicapées) pour l'orientation et la mise en place du travail adapté aux handicapés. De plus ces deux structure ont droit à l'exonération partielle de l'obligation d'emploi.

b) les points différents des établissements de travail protégé:

COMPARATEUR	ENTREPRISES ADAPTEES	ESAT (EX-CAT)
Nature de l'Etablissement	Entreprise	Institut Médico-social
Texte légal de référence	Code du Travail	Code de la Famille et de l'Aide Sociale
Ministère de tutelle	Ministère du travail	Ministère de la Santé
Entrée des Travailleurs Handicapés	Par embauche	Par admission
Orientation MDPH	OUI	OUI
Statut de salarié	OUI	Partiellement
Capacité Professionnelle Minimum	>30% de la normale	<30% de la normale
Mission de la structure	Professionnelle	Thérapeutique et Pédagogique, réinsertion sociale
Type d'encadrement	Techniciens, Agents de Maîtrise, Moniteurs d'Ateliers	EduCATeurs, Psychologues, Médecins, EduCATeurs Techniques
Rémunération de l'encadrement	Par le Chiffre d'Affaires	Par l'Etat
Financement du fonctionnement	Par le Chiffre d'Affaires	Par l'Etat
Rémunération des Travailleurs Handicapés	Entre 100% et 130% du SMIC	Entre 70% et 110% du SMIC
Ouvre droit pour les Donneurs d'Ordres à l'exonération partielle de l'obligation d'emploi	OUI	OUI

La concurrence et les différences entre ESAT (anciennement CAT) et EA sont parfois difficilement compréhensibles mais c’est la richesse du travail protégé de proposer un travail adapté à chaque handicap.

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