Les Acteurs de l'Insertion

Les différents intervenants à la politique de réinsertion des personnes handicapées

Les différents intervenants à la politique de réinsertion des personnes handicapées sont nombreux et variés. Leurs missions sont complémentaires ce qui rends davantage efficace le dispositif et valorise l'accès au travail à la population handicapée. En effet cette diversité d'acteurs permet de suivre à tous les niveaux et dans tous les secteurs d'activité l'insertion de travailleurs handicapés qui de plus en plus font face à une discrimination dans le monde du travail de part leur handicap. En outre il est à noter que ces différents acteurs font preuve d'une concertation étroite ce qui a permis d'enregistrer des résultats, aussi bien sur le plan législatif que social, majeurs tels que la hausse du pourcentage de travailleurs handicapés, des réformes législatives sur la non discrimination en matière d'emploi, une meilleur prise en charge sur le plan social synonyme d'intégration des handicapés.

L'action de l'État en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés

L'action de l'État est primordial et salutaire à plusieurs niveaux. En effet grâce à l'état le cadre juridique à été consolidé et assorti de sanctions pécuniaires et en cas d'entêtement de la partie reconnue coupable. En outre les missions des différents acteurs a été éclaircies et les structures ajustées à la réalité du terrain, chose qui leur permet dorénavant de jouir d'une proximité avec les personnes handicapées et d'un relai adéquat pour faire remonter l'information à temps au prés des autorités étatiques, de cibler les besoins du marché...
Mais encore l'État fidèle à sa politique d'instauration de l'égalité des chances de chaque personne handicapée, a adopté un plan de mobilisation en faveur de l’emploi de ces derniers qui s'articule autour de deux idées maîtresses: d'une part proposer un chemin d'insertion professionnelle à chaque personne handicapée en quête d'un emploi et d'autre part consolider le parcours professionnel des travailleurs handicapés dans le marché de
l'emploi.
Pour cela une action concertée est menée entre différents ministère, tels que celui de la Santé, de la Famille et des Personnes handicapées, en vue d'établir une politique cohérente d'insertion. L'État joue le rôle de levier et chapeaute des actions dites incitatives ( par exemple pendant les deux premières année de démarrage d'activité, au cour du fonctionnement des associations des handicapées, l'exonération de la taxe AGEFIPH...) et n'hésite pas à réprimer ceux qui se refusent à respecter les dispositions en vigueur.

L'action des collectivités locales en faveur de l'insertion des salariés handicapé

L'action des collectivités locales en faveur de l'insertion des travailleur handicapés est très importante car elles jouent le rôle de proximité entre la vision étatique et les attentes des populations handicapées. Pour cela elles mènent un certains nombres d'actions telles que:
– l’accès durable à l’emploi dans le secteur privé ou public aux handicapés.
– l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi.
– l’accès à la formation tout au long de la vie, à la qualification, à la validation des acquis et de l’expérience et à la certification des personnes handicapées.
• l’information, la sensibilisation, la mobilisation et le suivi des employeurs ordinaires ainsi que des entreprises du milieu protégé, pour leur permettre de répondre à leurs besoins de recrutement et de compétences.
Pour atteindre pleinement ces objectifs les différentes autorités locales devront prédéfinir leurs missions en se répartissant les domaines d'intervention. Par conséquent le niveau régional assume entre autre:
tout d'abord La fixation des objectifs, des choix stratégiques et organisationnels afin de lutter contre cette forme de discrimination.
En suite la coordination des PDITH (Pans Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés) au niveau régional.
Et enfin la mise en œuvre d'actions spécifiques pour de petites régions en
matière de formation et de maintien dans l’emploi.
Par contre le niveau départemental travail pour:
D'une part à la consolidation des objectifs régionaux
D'autre part au développement d’une stratégie d’actions qui prend en compte les spécificités départementales par un diagnostic concret.
Et enfin inciter une concertation et coopération avec les acteurs concernés.

L'action de la CDAPH en faveur de l'insertion des personnes handicapées

L'action de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) en faveur de l'insertion des personnes handicapées est d'une importance particulière eu égards à plusieurs niveaux. Tout d'abord de part sa composition dont un tiers est composé de citoyens chargés de protéger les intérêts des personnes handicapées ainsi que ceux de leur famille. En outre de part sa compétence, elle est habilité à statuer sur les points suivants:
•    l'appréciation du degré d'incapacité de chaque handicapé placé au sein des CDTD.
•    Décerner la prestation de compensation tout en se prononçant par des avis avisés sur la question de l'insertion des travailleurs handicapés.
•    Attribuer la qualité de travailleur handicapé et favoriser son épanouissement socio-professionnel.
Pour mener à bien ces grands axes de ses objectifs, la CDAPH dispose d'une équipe pluridisciplinaire.

L'action du secteur privé en faveur de l'insertion du travailleur handicapé

Le secteur privé n'est pas resté en compte. Au contraire de part leur diversité d'acteurs, le milieu privé est devenu un axe incontournable pour le dynamisme de la valorisation des personnes handicapées ainsi que leur famille. Nous pouvons citer à titre d'exemple les entreprises adaptées et les MDPH (maison départementale des personnes handicapées). Ces deux structures sont complémentaires et permettent efficacement de réaliser l'intégration des personnes handicapées dans le monde de l'emploi. Elles développent une collaboration étroite avec la CDAPH. De plus une communication entre ces deux structures permet aux travailleurs handicapées d'envisager une transition progressive, chose qui n'est pas négligeable. Enfin grâce au système de sous traitance les EA et les CDPH aident le reste des autres entreprises qui ont au mois vingt salariés de s'acquitter de leur obligation d'embauche de 6% de travailleur handicapés.

L'action des associations des handicapées en faveur de l'insertion des personnes handicapées

Les associations handicap jouent un rôle important de par leur engagement. En effet aussi bien les avancées législatives que les acquis sur le terrain sont en partie le fruit de leur ténacité. Elles sont incontournables et font l'objet de consultation sur de nombreux points à l'égard des salariés handicapés.